3.除高危行业外，禁止出现用工别歧视。

        我知很多企业在犹豫，这对于你们来说是不划算的。但是，我们应该有社会责任感，以星野科技为例，我在今年至少聘用了100名男进入了我司的各个门，由此而产生的支出也由我司全权承担，这也可以一定程度避免二类男年老后的惨状，减轻政府的财政压力，而且我认为这是推进别平等的重要一步，也是我们都应该到的。

        约占总男全的15%，相貌普通，材普通，智商普通，能力普通，无症。

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        4.严格规范服务行业。

        1.保证男拥有选举权。

        最后两点我放在一起说，为什么要严格规范服务行业，众所周知，女高时的对于男的健康有非常大的影响，这是毋庸置疑地最适合他们的工作，但是现在有些服务行业，不重视检，而且存在让他们过劳的嫌疑。然后我要说一下用工别歧视的问题，考虑到二类男的素质，他们大多从事服务行业，但是我们要尊重个人意愿，如果他们愿意尝试其他工作，可以考虑规定每周不超过20小时的上班时间，并且严格执行假，在他们进行服务后，必须有一天的假期来保证他们可以休养生息。

        她的声音极感染力，一些人在台下捂住了嘴，不敢相信自己所看到的画面。

        最后，星野隆重推出了星野科技新上线的产品悠心点评服务端，从事服务行业的男可以在上面共享所在公司的信息，如果出现严重违法情况，可以发出差评提醒找工作的人注意。

        首先，选举权我认为不需要再多说，这是每个公民的权利，我希望主张废除男选举权的人好好的去看一下宪法。

        其次，我认为一些我们看到的男的惨状，是因为他们在学校的时间太长了。尤其是一类优质男，他们往往会选择读书到大学毕业，更有甚者，读到硕士，博士，这样他们毕业时就已经快30岁了。以他们的素质，这样长的学制，不仅不利于他们找工作，更不利于他们为国家捐赠合格的子，并且过度的脑力活动，会让他们本就不健康的更容易患病。所以我们应该缩短男的学制，开设男校，而不是像现在一样男女混校，这对他们不公平。

        星野结束了演讲，扫视着在场的人群，人们爆发出热烈的掌声。

好，而且会作为高宝评价他们服务质量的标准，这将决定他们能收到多少报酬。

        在台下女人们热泪盈眶的画面中，这次「别平等为男赋权」论坛完美闭幕

        他们为了老年生活能过有足够的保障，会尽力保持相貌和材，年轻就是他们的资本，但是他们的花期并不长，往往是15岁到25岁，幸运一些的或许可以到30岁以上。所以他们会在年轻的时候努力从女人那里赚取更多的酬劳。

        很少有女人愿意购买他们的服务，他们往往委于第二类男。其实准确来说，他们也是属于第二类男，只是因为太过于普通，人们在谈论的时候，总是另外把他们划为第三档。

        星野挥了一下手，屏幕上显示出她的一些倡议。

        3      无用派

        2.降低男最低取年龄，缩短学制。

        星野听着台下如她所料的惊讶声，继续介绍着：这些男因为自的缺陷，无法长期从事劳动，这使他们在现实生活中地位低下，并且毫无生活保障，尤其是年老之后，疾病缠。

        说着，星野后的屏幕显示出一些画面，画面上的男人们住着台下坐的女人们从来没有见过的肮脏屋棚，她们甚至不知这个世界上居然还有这种地方，一时间议论纷纷。